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      [全國]中國聯通

      1. 發布時間:2020-09-10
      2. 工作地點:上海 北京 廣州 深圳 武漢 南京 天津 成都 香港 其它
      3. 職位類型:全職
      4. 來源:智聯招聘
      5. 職位:2021校園招聘
      來自智聯招聘的消息:
      https://zglt2021.zhaopin.com/

      中國聯通求職討論區
      http://bbs.yingjiesheng.com/forum-151-1.html
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      企業介紹

      中國聯合網絡通信集團有限公司(簡稱“中國聯通”)在國內31個。ㄗ灾螀^、直轄市)和境外多個國家和地區設有分支機構,是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業,連續十年入選“世界500強企業”,在2018年《財富》世界 500 強中位列第 273 位。

      中國聯通主要經營固定通信業務,移動通信業務,國內、國際通信設施服務業務,數據通信業務,網絡接入業務,各類電信增值業務,與通信信息業務相關的物聯網、云計算、大數據、人工智能的新型ICT綜合解決方案創新業務等。中國聯通于2009年推出全新的全業務品牌“沃”,承載了聯通始終如一堅持創新的服務理念,為個人客戶、家庭客戶、集團客戶提供全面支持。

      中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡,積極推進固定網絡和移動網絡的寬帶化,積極推進“網絡強國”戰略在企業層面的落地實施,為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。中國聯通是擁有TD-LTE和LTE FDD兩種4G牌照的“雙4G”運營商,已進入4G發展新階段。2019年4月23日,中國聯通正式發布了5G品牌標識“5Gn”以及主題口號“讓未來生長”。

      面向未來,全體聯通人將站在新時代的歷史坐標上,在黨中央的堅強領導下,著力在“新基因、新治理、新運營、新動能、新生態方面采取有力措施,加快推進“五新”聯通建設,心無旁騖抓落實,全面推動公司改革發展向高質量邁進,以優異的成績向新中國成立70周年獻禮。

      基礎

      中國聯通擁有最大的省際光纜網,省際干線16萬皮長公里,省內干線17萬皮長公里,本地光纜網270萬皮長公里。中國聯通利用海纜、陸纜以及衛星系統與現有的網絡節點(PoP)共同形成了全球化的網絡覆蓋。海纜通達太平洋、大西洋、印度洋沿岸等主要國家和地區,陸纜與周邊 13 個國家和地區的 30 多家運營商跨境直連。中國聯通已與249個國家和地區的611家運營商開通國際漫游業務,與113個國家和地區的160家運營商開通LTE國際漫游業務。聯通的國際漫游已經覆蓋了全球99.9%的人口居住區域。

      創新

      中國聯通聚焦政務、教育、醫衛、交通旅游、生態環境、工業制造六大重點行業, 規劃設立 12 個產業互聯網子公司,全面提升解決方案、自主集成、自主運營服務和自主研發四大核心能力,為廣大政企客戶提供基于物聯網、云計算、大數據、人工智能的新興 ICT 綜合解決方案,包括信息化咨詢與設計、IT 應用開發和集成服務、IT 外包維護服務、信息安全服務,以及面向 電子政務、新型智慧城市等行業綜合解決方案。打造Wo指數、Wo風控、沃云平臺等系列創新產品服務。

      責任

      中國聯通先后完成香港回歸、澳門回歸、2008 年奧運會、建國60 周年慶典、APEC 峰會、天宮二號發射直播、數次黨的全國代表大會和全國“兩會”、各國元首訪華等重大活動及賽事的通信保障。

      “5.12”汶川大地震、“8.8”九寨溝地震摧毀無數人的家園,災區通信幾乎全線中斷, 為全面恢復通信保障,聯通人用頑強不息的聯通精神詮釋了央企在災情面前勇擔重任的社會責任感。

      中國聯通持續加大對口援藏資金幫扶,累計投入資金 4935.65 萬元,未來計劃在西藏全區網絡扶貧投資 10 億元,完善無線、寬帶網絡覆蓋。中國聯通所屬 500 多個單位分別承擔中央和地方政府部署的定點幫扶任務,涉及 917 個國家級和省市級貧困縣,投入幫扶資金和物資 2 億元,幫助 7.28 萬個建檔立卡貧困戶實現脫貧。

      團隊

      發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。中國聯通持續優化人才體系,積極培育強健互聯網新基因,將互聯網企業的優秀文化基因注入公司發展之中,建立創新業務人才特區模式,促進公司互聯網化思維的轉變和人的能力提升。中國聯通集聚各方優秀人才,培養高水平創新團隊,著力培養和選拔忠誠擔當的優秀年輕干部,提升全體員工的幸福感、獲得感,實現員工與企業共同成長發展。

      5G

      5G牌照的正式頒發標志著中國已進入5G商用元年,中國聯通發布5Gn品牌,提出“讓未來生長”口號,以“Empowering Intelligent Future”為題解讀運營商數字化轉型的新機遇,通過平臺資源共享與業界同仁聚勢共贏,以生態合作、研發運營、客戶洞察、商業模式和AI平臺把握數字化轉型的趨勢,構建創新共享合作生態。中國聯通發布全球合作伙伴計劃UP Program,以“U”為主旋律構建了UP Program國際運營商合作平臺、U Plus國際產品體系和CUniq境外移動虛擬業務品牌,全方位覆蓋了合作伙伴、產品和解決方案以及移動通信業務。

      品牌

      智慧冬奧
      中國聯通致力于以 5G 創新技術為主導打造一系列智慧應用,在高速率、低延時、大連接的 5G 網絡保障下,借助虛擬化、 人工智能、邊緣計算等技術,為冬奧打造智慧應用平臺,提供 360 度全景直播、VR 沉浸式體驗、賽場醫療等智慧應用,通過 5G 技術賦能智慧冬奧。

      乒乓在沃
      中國聯通鼎力支持乒乓文化的推廣和國球精神的傳承,與中國乒乓球協會、國際乒乓球聯合會結成戰略合作伙伴已歷經四個 奧運周期。2018 年持續舉辦“乒乓在沃”全民乒乓大賽,并且融入青少年賽事和乒乓文化宣傳等特色活動,在行業中樹立了支持全民健身的良好榜樣。

      榮譽

      《金融亞洲》“2018 年度亞洲最佳管理公司評選”中,獲評為“亞洲最佳管理電信公司第一名”等5座獎項; 《The Asset》(財資)2018年企業大獎”中,榮獲“卓越管理、環境保護及企業社會責任白金獎;在2018世界物聯網大會發布的《世界物聯網排行榜》位列第六……

      榮獲2019“校招案例獎“、2018中國年度“最佳雇主”獎項、2018中國“典范雇主”獎項、2018”HR管理團隊典范“獎項、2017“最受大學生關注雇主“獎項……

      中國聯通2021校園招聘正式開始啦!要你是一名有想法有執行的創新人才,要你是一名有邏輯有內涵的技術達人!中國聯通正在大力推行互聯網轉型,物聯網、大數據、云計算、人工智能等未來科技將搭乘5G快車蓬勃發展,那么,你的機會來了!你們是公司正致力吸納的“U才生”,你們將在“U成長”和導師的幫助下通往Wo未來!同學們,快上車,告訴我你想去哪,我們G刻出發!

      Q:招聘對象是誰?

      A:2021屆畢業生(2020屆畢業生也可投遞)。

      Q:都有哪些招聘單位和崗位?

      A:中國聯通包括總部、省級分公司、地市級分公司、縣級分公司、子公司、國際公司等多家下屬單位,各個單位的招聘崗位詳細信息請到zglt2021.zhaopin.com校園招聘一欄中查看。

      Q:簡歷投遞方式有哪幾種?

      A:網址zglt2021.zhaopin.com,或關注“中國聯通招聘”公眾號投遞微簡歷。注:完整版簡歷投遞需在PC端完成。

      Q:什么時間截止網申?

      A:各單位截止時間不同,沒有統一截止時間,請同學們抓緊時間投遞,崗位招錄滿員后暫停處理簡歷。

      Q:每位同學可以投遞幾個崗位?

      A:每位同學可投遞2個不同單位,每個單位可投遞2個崗位,即每位同學最多共可投遞2個單位4個崗位。

      Q:筆面成績多久后出?

      A:各單位招聘安排不同,HR正在努力提升簡歷處理速度,請同學們保持手機、郵箱暢通,關注投遞單位的通知。

      Q:投遞兩家單位是否需要兩次筆面?

      A:需要,各單位獨立組織本單位招聘流程。

      Q:是否可以跨專業選報崗位?

      A:可以,各單位會根據求職者專業能力、綜合素質等維度進行測試。

      Q:校園招聘入職后是否合同制員工?

      A:是合同制員工。

      Q:入職后是否有學習和培訓的機會?

      A:有,公司已建立培訓激勵體系,形式豐富,內容廣泛,例如拓展訓練、綜合素質、專業提升、技能認證、心理輔導、行業峰會等培訓交流機會。

      Q:入職后在公司里的發展是怎么樣的?

      A:公司已建立晉升激勵體系和418人才工程。晉升激勵體系包括管理方向和專業方向,管理方向設有公開競聘渠道,專業方向設有各專業線領軍、專家、骨干、新銳四級專業人才隊伍。418人才工程設立創新人才特區,實行項目制運作,構建少層級、高技術的職位體系;針對新老員工設有包括”U成長計劃”、”加速器計劃“、”共享計劃“等8項計劃,全面滿足公司員工成長和發展。

      Q:入職后是否可以在內部流動嗎?

      A:可以。中國聯通已建立內部人力資源市場平臺,實現員工與招聘單位雙向選擇。另,公司設有內部交流、外部交流等多種流動機制。

      Q:入職后待遇怎么樣?

      A:全國以及全球范圍內各單位薪酬水平不一,公司已建立與公司效益掛鉤的薪酬總量決定機制,并且率先引入業界先進的整體薪酬理念,打造全面激勵體系,整合晉升激勵、榮譽激勵、福利激勵、長期激勵等7個子體系,為所有求職者設計多元個性化的激勵體系。

       

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